Cultura organizacional, el secreto de ser sostenible
En el mundo de los negocios; Para ser sostenible, no es suficiente tener un buen producto o servicio, ya que es común la similitud de lo que ofrecen. Entonces, ¿Porque unas prosperan, otras se estanca o quiebran?, La diferencia estas la cultura organizacional.
Esta es invisible a simple vista, pero es percibible en cada interacción, decisión y resultado, esto define una buena forma de comunicación entre los equipos, en cuanto a la transparencia, el respeto y escuchar activamente generado un entorno de confianza. Por otra parte, la toman las decisiones de los jefes (Que deben comprometerse ser lideres) tiene que promover la participación y aportes que valoren las diversas propuestas en el trabajo en equipo (Team Work), con ideas que impacten en la rapidez y calidad de las acciones.
Ademas; Tanto los logros que se celebran como los errores que se enfrentan, son parte de ir creando una cultura de pertenencia; Que reconozca el esfuerzo y aprenda del fracaso, buscando soluciones y aprendizajes para seguir y no cometer nuevamente los mismos errores.
Las empresas exitosas no solo venden bien, motivan al equipo y mejoran el clima laboral, atrayendo y reteniendo talento e incrementando la productividad y la innovación. * Asesor en Gestión Empresarial Financiera y Seguros.
