Empresas no pueden sancionar ni despedir a trabajadores no vacunados

Las empresas  no pueden sancionar ni despedir  trabajadores si estos se niegan  a  vacunarse contra el Covid-19, sin embargo algunas están solicitando pruebas  negativas  semanalmente  a  los  que  no cumplen con el esquema, explicaron  empresarios y  especialistas  en temas laborales.

Severo Sousa,  expresidente y miembro del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CoNEP), dijo que “las empresas formales están claras  que   no se puede exigir que todo el mundo este vacunado, es un derecho   y decisión de cada  cual decidir  si se va a vacunar  o no. Lo que sí se puede  exigir es que se cumplan con las medidas de biosanitarias que tiene cada empresa. Entiendo que hay  empresas que  dependiendo de su  operación o grado de atención al público   estén  prefiriendo que las personas que no están vacunadas  no estén en contacto directo con público. Algunas están haciendo lo mismo que hace el gobierno, o sea si no estás vacunado  tráeme cada cierto tiempo  una constancia de que estás libre de covid”. 

Aida Maduro, del Sindicato de Industriales de Panamá, indicó que “la vacunación es un tema voluntario, no es obligado, sin embargo,   no hemos  encontrado números significativos de      resistencia a la vacunación.  Por la parte de aquellas industrias que tiene  que  ver con alimentos y bebidas  la vacunación se hizo un requisito”. Maduro detalló que   a nivel general algunas  empresas han optado    a que los  que no  se quieren vacunar presenten su  prueba negativa de covid cada lunes.  

El abogado laboralista, Samuel Rivera,  señaló que “los reglamentos internos no son   instrumento para  despedir trabajadores,  son  solamente para uso de  sanciones y comportamientos dentro de  las empresas, segundo no vacunarse  no está estipulado ni tipificado en el Código  de Trabajo como una causal de despido. Mal  puede  el empleador sancionar o despedir  a un trabajador  de una situación que no está definida  en la ley y menos en un contrato de trabajo por lo tanto no es legal”..  

 La ministra de Trabajo, Doris Zapata,  indicó en Telemetro Reporta que  “en estos momentos no hay ninguna normativa que reglamente que es una causal de despido porque no te vacunes... en el tema de las mascarillas hay amonestaciones y  procesos que tú puedes establecer para tu poder sancionar”. 

Yessika Calles
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